我们期待优秀的人才带着品质、智慧、热情和创造力加盟我们公司，和我们一起迎接机遇和挑战。

人才经营理念：平台引人、事业留人、职业育人、人尽其用

平台引人：

悠度是为有理想并渴望成功的且认同我们企业使命和文化的人而搭建的事业平台，我们的目标是将建设一个坚实、宽广、精彩的平台，可以让所有有志者在这成就人生的目标；

事业留人：

在这里，只要你有足够的智慧和努力并坚持，这里就有属于你的一份事业；

职业育人：

通过职业的专业化、职业化训练，让每一个悠度人都是优秀的人“财”；

人尽其用：

我们创造一个尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人的环境，以最大限度地挖掘人的潜能，来实现个人目标和企业愿景的契合，让每一个悠度人的才华都能得到最大的发挥。

人力资源策略：

创新招聘用人机制：

不拘一格用人才，是悠度成功开拓户外休闲市场的利剑，我们秉着：人才选拔、任用的标准“德才兼备，以德为先。有德有才破格任用；有德无才培养使用；有才无德限制使用；无德无才坚决弃用”。

创新薪酬绩效管理制度：

公平公正励人才，是悠度提升整体管理水平的基石和源动力，我们实行岗位薪酬，业绩奖励分离制度，岗位价值越高，担当责任越大，岗位薪酬越高；业绩越好，贡献越大，奖励越多。

创新教育培训体系：

互动高效育人才，是悠度永葆青春的法宝，我们自建商学院、图书馆，完善培训体系，建立内生型人才培养机制。

创新职业规划

已建立生产、技术、营销、职能、管理五大职业发展通道，同一通道有阶梯式职位晋升路径，以期让每一位人才都有自己的职业发展之路。